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“科学の力”だから続けられる!続かない人への行動科学ブログ
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石田淳公式ブログ 行動科学でビジネスも生活も大変貌 ノウハウ伝授中!
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2018年10月15日 11時50分
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指導者の方は、この本がボロボロになるまで是非お読みください。
→内容の詳細はこちらまで
本書籍は、私がこれまでいろいろな企業で研修や講演を行ってきて、
数多くのリーダー層の実に多くの方々が部下の指導、育成に切実に
悩んでいらっしゃること、
また、「部下が育たないのは、自分が悪いのではないか?」と悩み続け、
精神的に疲弊している方々を目の当たりにし、
また指導者の方からのご要望もあって、書くことを決意したものです。
「行動科学マネジメント」の視点で言うと、
人が育たない原因は上司と部下、どちらの責任でもなく、ただ一つ
「教え方を知らない」だけなのです。
この行動科学マネジメント、実はもともとアメリカのビジネス界で
大きな成果を上げている行動分析、行動心理を元に作られ、精神論とは
一切関係なく、行動に焦点をあてる科学的で非常に実用的なメソッドです。
そのため多くの企業が注目し、現在では日米1200を超える企業や公的機関で
採用されています。
ですので、このメソッドを用いた「教え方」は、
従来のものとは全く異なります。
「教える」とは相手に口で言い聞かせて終わりではなく、
・望ましい行動を身につけさせる
・望ましい行動を実践させる
・間違った行動を正しい行動へ変える
ことだと考えております。
これらの行動をより短期間で部下に行ってもらうには、
指導者はどういう教え方・接し方をすればよいのか?
を様々な事例を通して指導者の視点でより分かりやすく、
またすぐ実践で使えるように、書き上げましたのがこの、
日本初の行動科学に基づいた指導者育成本
『教える技術』です。
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