ブログをブロックする
ブログを報告する
訪問ありがとうございます。福祉系に特化した離職防止＆人材育成研修講師の湯浅です。===========================================詳細なプロフィールはこちらから確認お願いします。https://ameblo.jp/smstm730/entry-12569731548.html===========================================■経歴・福祉の専門学校卒業後、介護施設など 24歳より10年間人材育成に携わる。・その傍ら、人材育成の「研修講師として依頼を受けるようになり 延べ3000名以上の講演を行う。 ・人が育つようになるには自らが考え成長する仕組みが 福祉業界に必要と思いコーチングを学ぶ■2018年にコーチングの資格取得、2年間でセッション人数100名以上。・2020年これまでの経験を生かし福祉系に特化した 離職防止＆人材育成コンサルタントとして活動開始。「100％聴いてもらえていて安心して話せる」「雰囲気が柔らかく怖くないの で話しやすい」「普段話せないようなことも自然に話せてしまう」と感想をいただく。■実績・介護サービスの稼働率80％以上を6カ月連続で達成。・リピート率も前年度比1.8倍になり、 現在では営業に行かずに新規の問い合わせが続いている。・コーチングを活用した組織作りとコミュニケーションで 新入職員6名全員3年以上の定着を実現。・個々を伸ばす人材育成を得意とし50名以上のリーダーを育成。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝はじめまして福祉系に特化した離職防止＆人材育成コンサルタントの湯浅です。私が長い福祉業界のキャリア経験で培ってきた私は福祉業界にて15年のキャリアがありそのうちの10年以上を中間管理職として勤めてきました。これまでに福祉の専門職へ5年間で3000名以上の指導も行ってきました。これまでのキャリアの中で上司、部下、同僚等とのコミュニケーションに悩んで辞めていく職員会社の方針に合わずに辞めていく職員たくさんの方が離職していく場面を見てきました。そして自分自身もその一人でした。24歳の時に少人数の事業所の管理職を任されましたがもともと人間関係が破綻している状態。私が変えてやる！と意気込んで管理職を引き受けました。ある研修で介護を受ける人にとって「環境が大切」と学んでから「年上部下」に自分なりに一生懸命伝えてきましたが、24歳の若造がどんなに頑張っても聞き入れてもらえず。半年もすると「会社に行きたくない」「人に会いたくない」状態になってしまいました。なんとか自分を奮い立たせ仕事に行くものの自分の居場所を感じられなくなっていきました。踏ん張り続けてきた中で私はいよいよ退職を決意。このままでは自分がダメになる・・・自分がダメになる・・・そう思ったきっかけは私ではなく新人職員に対するいじめ。精神的な限界は感じていましたが自分がここで最後にできる仕事はこの福祉の世界に飛び込んできた新人を守ることだけだと思いとにかく必死でした。その新人は無事仕事も覚え退職することなくいじめからも解放されました。ですが自分の力ではその事業所を変えることができず退職に至りました。2ヶ月ぐらい無職の状態が続き、先輩の誘いで小さな介護事業所に勤めることにそこでは介護の経験がある人がほとんどいなく経験者は私ぐらいでしたが、人間関係は良好で利用者の方の笑顔があふれていました。少しずつ自分もまた介護に向き合えるようになりました。その頃からこういった未経験でも介護に真っすぐな人たちを守りたい、育てたい！と強く考えるようになりました。そのためには知識やスキルが必要と思い自己研鑽に励み、自分なりに実践してたくさんの失敗を通して経験を積んできました。今思えば、私は人に教えること育てること、そしてその人が「できた！」と笑顔になる瞬間を見るのが好きだったんだと思います。今でも「人のサポートする」ことが大好きです。「人をサポートする」ことが好きな私が福祉系に特化して離職防止と人材育成コンサルタントとして活動していこうと思ったきっかけは全国で3000名程いる認知症介護指導者の資格を取得したことです。これまでに5年間で約3000名の専門職を指導した中で驚いたことが「しっかりとした教育を受けられる事業所が少ないこと」「コミュニケーションが上手くいかずに悩んでいる人が多いこと」が受講生の相談で多かったこと。「専門的な知識を持ち合わせ、 コミュニケーションを主体として教育すること」が私にとっては当たり前だったのでとても驚きました。活動を続ける中で、人材育成に対して話をしてほしいと研修依頼をいただいたりと自分の大切にしてきたこと実践してきたことが人の役に立てるのだと思えとても誇らしい気持ちになりました。人前に出るのが苦手人の目を見て話せなかった自分に自信がなく誰かに教えるなんて無理自分が誰かの役に立てるなんてないと思っていた私が大学や高校の先生にお話しをしたり企業経営者の前で話をするまでになっていました。さらには認定を受けている銀座コーチングスクールの全国カンファレンスで活躍コーチとしても紹介いただきました。“好きこそものの上手なれ”のように続けることを私はとても大切にしています。福祉業界は離職率の高さと人材育成が課題で募集すれば人材が集まる時代は終わりました。大切なのはそこに来てくれた人たちが長く、楽しく、利用者のことを考えながら安心して働ける環境を作ることです。そしてそれは全国各地で運営をされている事業所毎に取り組むことで実現できます！私だからこそできることで私を育ててくれた福祉業界のより良い未来のために「人」と「企業」の成長をサポートし、福祉に携わる人たちが幸せになり福祉業界の魅力が高まるお手伝いができたら嬉しいです！趣味・サッカー・読書（心理学、脳科学、ビジネス書等）・映画（ディズニーやアクション系全般）・子供との遊ぶ時間
テーマ： 人材育成
テーマ： リーダーシップ
テーマ： 会社・組織作り
テーマ： ブログ
仕事術
アメンバーになると、アメンバー記事が読めるようになります
中間管理職がボトルネックになっている
セクシャルソウル心理学女神メソッドのご紹介