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こんなお困りごとはありませんか？＜トップ意思の浸透ができない＞ ・・狭い世界に甘んじてしまい、新しい環境取り組みに無関心、変化を受け入れない新組織への移行に向け、管理職層の納得感、一体感を持たせたい＜社内人材の有効活用がうまくゆかない＞ ・・中途採用が多く、会社の方針や環境変化に関心なく、求心力が持てない自組織のリソースを有効活用し、人材育成を加速したい＜幹部人材の育成が機能しない＞ ・・さまざまな施策を実行してもその場しのぎ、一過性に終わり成果が出ない現場リーダーが経営幹部に登用できるレベルに至っていないなどなど・・・・・あなたの大切な組織やチームのこと、・・大事な社員や人材のこと、・・組織内で起きているコミュニケーションのこと、組織・人材・コミュニケーションに関するご相談を伺います。・これまでのやり方に停滞感があり、立ち止まっている、中規模から大企業内の経営者や幹部の方・事業は急成長の拡大モードだが、古い価値観で個人依存体質の中規模企業の組織責任者の方・中途社員中心で機能重視、会社へのロイヤリティがない組織で、チーム意識醸成したい責任者の方・組織に様々な課題があり、どこからどう手をつけて良いかわからない中規模企業の経営者や幹部の方ーーーーwww.works-simp.jpにアクセスいただき、お気軽にお問い合わせください。株式会社ワークスアンドシンプリシティ リーダーシップパートナー 西邑（にしむら）まで＜認定資格＞CTI認定CPCCCCE認定GCDFキャリアカウンセラ国家資格キャリアコンサルタントフューチャーマッピングファシリテータイノベーションファシリテータ など＜著書＞『ぐちゃぐちゃチームのばらばらメンバーをひとつにする方法』（明日香出版社）『任せる技術』（明日香出版社）
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