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私は、大津英夫といいます。昨年12月、６０回目の誕生日を機にブログを開設しました。 現在、(有)プラス・ワンという会社を作り、人材ビジネス（派遣・請負・業務委託等）に関するコンサルティング、社員研修、セミナー講師等を行っています。 一般企業研修実績 ２２社コンサルティング契約実績 ７社その他、（社）日本人材派遣協会相談センターでのアドバイザー派遣関係５団体での派遣元責任者講習講師（独）雇用能力開発機構のセミナー講師（独）東京しごとセンターのセミナー講師のような実績があります。 人材ビジネスはトラブルの多い業界ですので、その対応と予防は重要なものとなります。トラブル対応で最も大事なことは、「事実の確認」と「判断基準の明確化」です。事実の確認とは、「いつ・どこで・だれが・何について・なぜ・どのように」問題を起したのかをキチンを確認することです。事実に基づかなければ正しい解決はできません。判断基準の明確化とは、事実を判断する基準である法令・判例・契約等を明確にすることです。基準が明確でなければ、納得できる解決はできません。 もちろん、経営という視点を常にもつのは当然のことです。ビジネスとコンプライアンスのバランスが大事になります。 上記のようなコンサルティング、研修、セミナー等が必要とお考えの方は、御連絡頂ければ、日程・内容・費用などのご相談に対応させていただきます。
テーマ： 人材派遣社員研修
テーマ： ブログ
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