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◆略歴愛知県生まれ。昭和39年12月27日生まれ。昭和63年南山大学経営学部卒業。セントラルファイナンス㈱会社勤務後、平成3年よりアタックス・今井会計グループ(現アタックスグループ)にて、様々な業種にわたり経営及び人事コンサルティング・社員教育に従事。「夢と希望 成長する元気な会社を創出」をモットーに平成16年 中央人事総合研究所を設立、平成22年7月、㈱中央人事総研 代表取締役に就任。特に組織活性化および社員のモチベーションアップを仕掛ける人事制度設計を得意としている。現在、人事制度にコンピテンシーやキャリア・カウンセリング等の手法を導入・融合させ、「会社と社員がともに成長できる人事制度」の普及を図っている。当社の3つのスタンス「親身」「情熱」「実行」 ◆保有資格・公的活動 日本ファイナンシャルプランナー協会会員 ファイナンシャルプランナー NPO日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー、名古屋商工会議所人事労務サポート事業専門相談員、社団法人日本経営協会 専任コンサルタント、愛知県中小企業振興公社登録相談員、愛知県商工会連合会エキスパート相談員 ◆今までの実績(コンサルティング会社勤務経験含む) ①経営コンサルティング 24社 ・ビジョンおよび経営方針の明確化のための「中期 経営計画策定」 ・営業マンの業績向上および行動改善ための営業 指導 ・組織活性化コンサルティング(コンピテンシーの 導入から運用) ・CS経営に向けた組織風土改善指導 ②人事制度構築および運用支援 80社 ・組織活性化および社員のやる気作りを反映できる 人事制度(評価・賃金)構築 病院、自動車部品業、工作機械製造業、自動車 運送業、粘土加工業、設計会社、電気工事業、 印刷業、倉庫業、ビジネスホテル、旅館、 スイミングスクール、ハウスクリーニング等を 対象に指導。 ・能力主義を反映した「ポイント制退職金制度構築」 ・組織活性化会議運用指導 ・管理者のための実践的な目標面接指導 ・目標達成させる目標管理の導入及び運用指導 ③社員教育(講師) 40社 ・管理者のための目標設定及び目標達成プロセス 研修 ・部下をヤル気にさせるマネジメントの実践研修 ・経営理念を通じた個人ミッションの構築研修. ・中堅社員の役割・立場を教え込む中堅社員研修 ・社会人の意識や考えを徹底的に教え込む「新入 社員研修」④セミナー・講演会 のべ50拠点において実施 22年度の講演会実績 ●「給料以上の『やりがい』を生み出す最高の仕組み とは」/稲沢商工会議所(1月) ●「社員のやる気を再生し、会社の求心力を一気に 高める方法」/十六銀行(2月) ●「自ら計画を立て、目標達成に責任の持てる部門 経営者を育てる方法」/岡崎商工会議所(7月) ●「不況しらず 結果を出せる社員になるための 仕事術!」/西尾商工会議所(9月) ●「稼ぐ営業マンを作り出す目標管理術」/十六銀行 (9月) ●「こんな賃下げ時代に、社員のやる気と職場の一体感 を最大限に引き出す人事制度とは」/高浜市商工会 /半田商工会議所/西尾商工会議所(9月)/蒲郡 商工会議所(11月)今までの実績 ●「メンタルヘルス対策/高齢者活用戦略」/美濃加茂 商工会議所(1月) ●「今こそ、社員の成長のチャンス!社員力をアップ して、不況を勝ち抜く会社へ」/西尾商工会議所(7月) /高浜市商工会(9月)/安城商工会議(10月)/ 蒲郡商工会議所(10月) ●「自ら考え行動する社員作り」/岡崎商工会議所 (9月) ●「我が社の人財力の総点検!あなたの企業の3年後 は大丈夫か」/稲沢商工会議所(1月) ●「目標管理で社員を成長させる」/安城商工会議所 (1月)/西尾商工会議所(7月)/一宮商工会議所 (10月) ●「問題解決力を習得する」/西尾商工会議所 (12月) ●「新入社員の育て方の極意」/豊橋商工会議所 (11月) ●「仕事のミッションづくりと目標設定」/清須市商工会 (9月)、美和町商工会(10月) ●「自律型社員を生み出す組織・人事戦略」、「成功する 人事評価制度」/名古屋商工会議所 ●「成功する目標管理の導入方法」/豊橋商工会議所 ●「必ず成功する人事制度の作り方と運用の仕方」/ 安城商工会議所/刈谷商工会議所/稲沢商工会議 所/美濃加茂商工会議所/刈谷労働基準協会/ 刈谷法人会/知立市商工会/高浜市商工会/日本 電信電話ユーザー協会多数実施 ●「助成金を活用した社員教育計画から研修実施」/ 安城商工会議所他 のべ50回の実績です。 ⑤経営・人事労務相談 約50社 企業の問題解決を営業・組織・財務面の経営的視点 からアドバイスを実施。 ⑥執筆活動 中部経済新聞連載中「利益を生み出す組織・人材作 り」毎週水曜日(23年5月~24年4月予定) 以上
テーマ: ブログ
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