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こんにちは!大阪市内にある社会医療法人山紀会の労働組合です。正式名は「全国一般全国協 福祉・介護・医療労働者組合山紀会支部」です。職場で上司から腹の立つパワハラやセクハラ、大事な仲間がどんどん辞めていく職場環境を変えるために、2013年11月に労働組合を作りました!今は、山紀会全体の労働条件の改善や賃金上げ等を会社に要求しています!山紀会支部は、病院分会(山本第一病院、山本第三病院、山紀会本部)と介護事業部分会(やまき苑、やまき介護すてーしょん、やまき・あべの苑、介護施設はるか)があります。職種や職場を越えてみんなで一緒に働きやすい職場づくりのために、力を合わせています!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー★ケアワーカーズユニオン初心表明★私たちは、毎日、高齢者や介護が必要な人の暮らしを支える仕事をしている。私たちは利用者さんの身体を洗い、トイレを手伝い、オムツを交換し、着替えを手伝い、汚れ物を洗濯し、身の回りを掃除し、夜間帯に介護したり、飯を炊き、限られた食材でおかずを作り、自分で食べられない人には食事の手伝いをし、会話をしたり、一緒に笑ったり泣いたりする。利用者さんと関わった後は、カルテや書類を作ったり、苦情の電話に出たり、お金の管理をしたり、業者に電話をしたり、営業したり、汗水垂らして職場のトイレを磨き、自分も磨く。毎日が忙しく、とにかく慌ただしい。ただただ、利用者さんとの時間は格段と楽しい。でも、かといって、自分の生活にとって充分な給料ではない。自分の仕事量に見合った給料でもない。子どもができたとか、結婚するといって転職する仲間もいる。人はみんなで生きているから、助け合いも必要だし、我慢も必要なのはわかる。でも我慢には、我慢できることと、できないことがあると思う。我慢できないことは、何年たっても上がらない給料だったり、賃金にもならない残業だったり、上司からの無謀なパワハラだったり、むかつくセクハラだったり、休憩も取れずに働いたり、なにかにつけて赤字だと言われたり、非正規雇用だからといって不平等だったり、ある日突然、職場の仲間が異動したり、クビになったり。もう、我慢できないことは我慢しない。人の善意につけこんだピンハネはもう我慢しない。おかしいと思うことは、おかしいと言う。もう、ひとりで上司と交渉する必要もない。みんなで交渉して、解決できる道をみんなで探す。もう、ひとりで抱え込まないし、悩まない。だから、みんなで労働組合を作りたいと思う。楽しくて、みんなで助け合える組合を作りたい。本当に自分にとって、利用者にとって、地域にとって、必要な介護をする為に。やればできるし、想えば叶う。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー労働組合QAQ なんで労働組合なの?A 職場の悩みや問題を、一人で変えようとするのはなかなか難しい。働きにくい、しんどいという想いを一人で抱えて、仕事を辞めていく人は本当に多いと思います。でも、私たちは、みんなで力を合わせて働きやすい職場を作ろう!という想いで労働組合を運営しています。大切なのは職員同士のギブ&テイク!Q 組合に入ってなにができるの?A 組合は、組合員に関わる賃上げ、労働条件・環境の改善、不利益変更等について会社と団体交渉を行うことができます。例えば、有休が取りにくい、残業代がちゃんとでない、雇止め、合理的理由のない異動など、組合員の労働条件に関わる問題を、会社は組合と団体交渉をしないといけません。団体交渉によって、さまざまな問題を改善させていくことができます。会社が団体交渉拒否することは、違法行為になります!Q 上司からのパワハラなんとかならんの?A もしも会社が労基法を違反したり、パワハラやセクハラがひどい!等、組合員に対するいろんな問題があれば、組合が会社に申し入れて会社は調査や改善をしないといけません。Q 組合に入ると嫌がらせされない?A 労働組合は、憲法28条や労働組合法によって、法的に守られています。組合員という理由で、いじめ、パワハラ、不利益扱いすることは違法行為です。絶対に許されない行為です。でも、もしそんなことがあれば組合が徹底的に組合員を守ります!Q 組合は会社内だけ?労働者だけなの?A 私たちは、介護や医療に関わる労働者だからこそ、利用者さんや患者さんの権利を守り抜き、より良いケアができるような取組をしたいと思っています。また、当組合は、社内労組ではなく他会社の医療や介護現場で働く仲間がたくさんいます。全国一般全国協、大阪全労協と心強い上部団体がついています。また、地域の福祉・介護・医療従事者と連携して、行政交渉や厚労省交渉などもしています。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆組合の一番のメリット!仲間がたくさんできる!ひとりで悩まないで大丈夫!何かあればみんなで助け合う!パワハラはみんなで許さない!何より、組合員の労働条件・環境の改善を要求することができます。山紀会支部の一番の強みは、会社と当組合の間で結んでいる「事前協議約款」です。組合員の不利益変更は、必ず当組合と事前協議しないといけません!これは強い!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆山紀会支部の成果・介護事業部で止まっていた定期昇給の再開!・残業代を15分単位から支給!・パート職員のインフルエンザ接種無料化!・処遇改善加算金計画書の周知徹底、分配の公平化!・パート職員の時間給100円アップ!・訪問ヘルパー身体介護300円アップ!・みつぎ会廃止に伴い親睦会費の確約!・契約職員の雇い止め撤回!・パワハラの謝罪! ・一時金減給の支払い などーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆組合に加入しませんか?組合員は、法的にも様々な面から雇用や労働環境が守られています。また、会社に改善させる力もあります。ただし、組合がやれることは、組合員の労働条件に関わる内容だけです。ぜひ、一人で悩まずに一緒に組合に入って改善させませんか?☆職場相談随時受け付けています!組合にすぐに入るのはちょっと…、いろいろあると思います。ぜひ、まずは一人で悩まずにご相談ください!秘密厳守!匿名でも大丈夫です! 問い合わせ yamakikaiunion@gmail.com
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