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組織・人財再起動計画・熱血応援 元気作りアドバイザー 兼 男心・女心の伝道師ターニングポイント株式会社 西田陽子です。日本体育大学女子短大卒業。大学職員・専業主婦時代を経て３０歳の時に「企業経験なし」「営業経験なし」「土地勘なし」のないない尽くしで大手IT系人材派遣会社へ契約社員として入社。２年後に正社員になると同時に営業の現場責任者、新規事業部門（４事業部門）立ち上げ、部下の育成などに携わり、部署・全社を統括する部門にてクライアント・スタッフ側の統括責任者となり活躍。2010年独立。「“会社・組織・人財”の再起動計画熱血応援！元気づくり」をコンセプトに人財育成のコンサルティングで活躍。私が前職の管理職になってから、常に大切にしている部下に対しての心構え！共に泣き、共に笑い、共に苦しみ、共に喜ぶ！叱るときにはトコトン叱る！誉める時には思いっきり誉めたたえる！ただしすべてにおいて愛情を持って。そしてそっと見守る強さを持ち、見返りを求めない！今現在、前職を離れて何年も経ちますが、いまだに前職の元部下に助けられ、時に励まされ、心から頼りに出来る。そんな元部下がいるのは本当に嬉しい事です！でも当然の事ながら、すぐにそんな関係になれたわけではなく、また関わった元部下全員とそういった関係が結べたわけでもなく。ですが、少なからず何名かでも居ると言うのは有り難い事です！いまだに一緒に飲みに行ったり、私のセミナーに参加してくれたりする元部下に共通する点は、一度は必ず大きな衝突があった事！そしてすごく辛い・厳しい環境を一緒に乗り越えた事！何より、私自身が「この子を何が何でも成長させたい！」と心から思えた事。人材派遣会社でしたので、基本は｢人をきちんと人として見れるか。」そして「人の痛みを自分の事の様に、感じられるか」「人と一緒になって喜べて、人の為に一緒になって悩めて、人と一緒に進んで行けるか」当たり前の様に感じるかも知れませんが、これがビジネスとなるとそうも行かないケースが多々出てきます。いわゆる「スタート数」という感覚です。でもそうじゃない。何十名スタートさせたからエライ・凄いではなく、誰をどの様にどんな経緯で、どこの企業様に送り出せたのか。そしてそのスタッフ様が、どの位長期的に良い環境の元、スタッフ様も企業様も満足して働く環境を提供できたのか。結果的には、強引にスタートして頂いても合わない就業先などではすぐに契約が終了してしまいます。そうなると、長期的にみると安定して心地よく就業して頂いている方が、クレームにもなりませんし、収益的にも良いですし、そのお客様（企業様）が満足感が高ければ必然的に別のお仕事をご紹介下さったり、就業してくれているスタッフ様が良いスタッフ様をご紹介下さったりで、良い事づくめになる可能性が非常に高いのです。私はそこにすごく重点を置いて、部下指導をしてきました。※ここの点が、いつもセミナーなどでお話をさせて頂いておりますが、男性と女性の『脳（仕事）の価値観』の違いでもあり、男性は『成果』に、女性は『プロセス』に価値を置くのです。だからこそ、男性の上司と女性の上司で各自の能力を引きのばす手法も違ければ、部下たちの可能性を逃すことも少なくなるのですね。一人で頑張りすぎていませんか？？ 顔が晴れやかになっていますか？？心が悲鳴をあげていませんか？？もう一人で悩まなくって良いんですよ！バリバリ働く女性として・・・外で踏ん張っているからこそ、孤独な時間を…たった一人で誰にも頼らずに…弱さを見せれずに…一人の部屋で泣いて、泣いて、泣いて…そして人間は一人では生きて行けない事と、決して一人で泣いている時も一人じゃなかった…協力してくれる人、応援してくれる人が居たからこそ乗り越えてきた事がたくさんある事に気付いた…だからこそ、辛い経験も無駄にはならない！しない！と言う事を肌で自分で経験をして乗り越えて痛感しているのが私の一番の強みであり、みなさんの再起動計画を熱血応援したい理由なのです！もし・・・その勇気を出す為に背中を押してほしいよし！！一歩を踏み出すぞ！！と思ったら、いつでも思い出してご連絡を頂ければ嬉しいです。
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