井手奈津子

「働くって楽しい」と思える社会へ

新卒で三井住友ＦＧ、クレジットカード会社入社
後半の約10年間は人事部で採用、人材育成に従事
（梅田支店→大阪本社→東京本社）

2014年にキャリアチェンジ　独立
人事コンサル、研修講師、キャリアコンサルタントとして、全国の官公庁・企業・大学で毎年180日間以上の登壇実績を持つ
2023年1月現在、登壇実績：1,500回～　更新中

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■私のマニフェスト
ＨＲ（human resource）＆キャリアの専門家として
仕事を通して実現したい社会

1.全ての職場からハラスメントを撲滅する
2.メンタルヘルス不調者を生み出さない組織作り
3.世界最低レベルのジェンダーギャップからの脱出

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1,000回の登壇を超えた時に思ったこと。
自分の専門を通して、日本社会へ貢献できることは何か。
企業からのニーズを振り返り見えてきた私のミッション＆日本社会の課題を3つに絞ってみた。


1.全ての職場からハラスメントを撲滅する

組織、行為者、被害者、誰も幸せにならないハラスメント。
知らなかった、そんなつもりではなかったでは済まされない大人のいじめ。しない、させない、見て見ぬふりをしない社会にはまだ遠い。
世界基準でみると遅れている日本のハラスメント意識。
ハラスメント防止教育、制度作り、部下指導研修、この先も積極的に登壇していきたい。


2.メンタルヘルス不調者を生み出さない組織作り

日々増えるメンタル不調者の数。
心身の健康を崩してまで働く必要なんてない。
ましてや仕事や職場環境でメンタルを崩すなんてことはあってはならない。その為に、組織ができること、自分にできること、周囲にできること、組織運営の根本から関わっていきたい。


3.世界最低レベルのジェンダーギャップからの脱出

2023現在、健康と教育は世界トップレベルの日本。
ただし、政治と経済においては最低レベル（125位／146カ国）。
先進国でありながら、男女不平等の日本。
日本の古い体質、組織体制からの脱却。まずは意思決定の場に女性の数を増やすことからだと思う。ダイバーシティ推進と並行して、進めよう女性にとって働きやすい社会作り。女性活躍推進の仕事、ライフワークとしてこの先も継続していきたい。

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【仕事内容】

１．人事制度、人材育成コンサルティング　

２、研修講師
部下指導研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルス研修、レジリエンス研修、ダイバーシティ研修、各種マナー研修（ビジネスマナー、電話応対、ビジネス文書他）、プレゼンテーション研修、クレーム対応研修、キャリアデザイン研修、コーチング研修、OJT研修、アサーティブコミュニケーション研修、ロジカルシンキング、秘書研修、他

３．採用コンサルティング　
採用計画の立て方、説明会～面接指導まで　
※新卒、中途、派遣、パートアルバイト、障がい者雇用

４．就職支援
面接の受け方、履歴書・職務経歴書・ESの書き方、他　※対象：学生の方、既卒者、再就職者

５．ビジネスイベント司会
企画、司会、ファシリテーター
例）経済フォーラム、出版記念イベント、社内会議、式典、他

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【所属、他】
国家資格　キャリアコンサルタント(登録番号16221864)
ＪＣＤＡ認定　ＣＤＡ(Career Development Adviser)
日本サービスマナー協会　特別マナー講師
Be-Jin Lab　パートナー講師
その他、企業・団体契約講師

【著書】
あさ出版
「仕事の基本とマナーで面白いほど評価が上がる本」


【連絡先】　　ADVANCE　井手宛
メール　advance.ide☆outlook.jp　
（☆を@に変更してください）
※アドレス不正利用対策の為

集客のアドバイス＆ＤＭはお断りしております。
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