前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表取締役／青山学院大学兼任講師

◆前川孝雄が代表の

「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げる人材育成の専門家集団
株式会社ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ　
http://www.feelworks.jp/
※「上司力」は株式会社FeelWorksの登録商標です。




兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部卒業。早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻修了。

リクルートにて「リクナビ」「リクナビCAFE」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」「好きを仕事にする本」「Ｔｅｃｈ総研」「仕事の教室」「ビーカム」「稼げる資格」など、約10年にわたって、数々の働く個人のキャリア応援メディア編集長を務める。

90年代はOLのおケイコブーム、00年前後は好きを仕事にブームや資格ブームを仕掛ける。また培った編集手腕で、リクナビCAFEはメルマガ読者を40万人から180万人、Ｔｅｃｈ総研では読者を月間4万人から66万人へと激増させる。就職氷河期から就職温暖期への転換期である0６年から0７年には、雑誌、インターネット、イベントなどリクルートが発行する就職関連メディアすべてを統括する編集長を務め、統括するメディアの数はリクルート史上最多ともいわれた。

キャリアナビゲーター・前川タカオの名で、書籍・イベント・講座・メルマガ・飲み会などを通じ、学生や若手社会人を応援するメッセージを発信し続け、その親しみやすいアニキ的人柄から多くの若者に支持される。上司としても、述べ数百人の若者を管理・育成。リクルート社員向け「メディアの学校」のプロデュース・運営・講師も担当、管理職向けメルマガで人材育成コラムを連載、「人を活かす前川」として評判に。取材対応や番組出演などは年間約100本を超え、約100本の講演・セミナーもこなす。

2008年より、感情の生き物である人を大切に育て活かすことを支援する、株式会ＦｅｅｌＷｏｒｋｓを設立。コミュニケーショ
ン循環を良くすることで、温かい絆を作り、組織体質を変えていく「コミュ
ニケーション・サイクル理論」をベースにした、「上司力®研修」「上司力®鍛錬ゼミ」「プロフェッショナルマインド研修」「キャリアコンパス研修」「人を活かす経営者ゼミ」など、独自のプログラムを開発。
部下を育て活かす「上司力®」提唱者として、人間味溢れる講師育成にも
取り組む。キャリアデザイン・人材育成・組織活性化・コミュニケーション・マネジメント・企画発想法などに関し、わかりやすくてためになる発信を続けている。活動範囲は、書籍発行・コラム執筆、コンテンツプロデュース・コメンテーター、講演・研修など多岐にわたる。

著書に『人を活かす経営の新常識』(FeelWorks)、『Z世代の早期離職は上司力で激減できる！』、（FeelWorks）『部下全員が活躍する上司力５つのステップ』(FeelWorks)、『本物の「上司力」』(大和出版)、『一生働きたい職場のつくり方』（実業之日本社）、『50歳からの逆転キャリア戦略』『50歳からの幸せな独立戦略』『50歳からの人生が変わる痛快! 「学び」戦略』（共にPHP研究所）、『「働きがいあふれる」チームのつくり方』(ベストセラーズ)、『ダイバーシティの教科書』(総合法令出版)、『上司の9割は部下の成長に無関心~「人が育つ現場」を取り戻す処方箋』(PHP研究所)、『上司力トレーニング』『女性社員のトリセツ』『年上の部下とうまくつきあう9つのルール』 (ともにダイヤモンド社)、『頭痛のタネは新入社員』(新潮社)、『サバイバル・コミュニケーション術』(すばる舎)、『冷めたチームに火をつける、組織「再起動」プログラム』(ビジネス社) 、『上司力100本ノック～部下を育てる虎の巻～』、『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』(光文社)、『若手社員が化ける会議のしかけ』(青春新書インテリジェンス)、『あたりまえだけどなかなかわからない 働く人のルール』(明日香出版社)など多数。ダイヤモンド社のビジネス情報サイト「DIAMOND online」で持つ連載「部下の心をつかむ上司力トレーニング」(http://diamond.jp/series/joshiryoku/)は、アクセスランキング１位になり、部下を育てる上司力を提唱する第一人者でもある。

(株)ＦｅｅｌＷｏｒｋｓでは、企業・学校の人材育成・組織活性化のコンサルティング・研修などをてがける。

2011年度から青山学院大学でキャリア論の教鞭もとっている。
一般社団法人　企業研究会　協力委員サポーター、
一般社団法人　ウーマンエンパワー協会　理事も務める。


◆前川孝雄のブログ　"はたらく論"
http://ameblo.jp/feelworks-maekawa